젊은생각 뉴스레터 Vol 09. > 알씨타운 뉴스레터

시대가 지나면서 직업과 직장의 선택 기준과 일을 대하는 태도 및 인식이 달라지고 있습니다. 과거 X세대와 86세대가 생활에 필요한 돈을 벌기 위해 업무를 한다면, 20대 초반 Z세대 직장인은 자신의 능력을 발휘하여 성취와 보람을 느끼는 데(27.1%)에 그 목적이 가장 뚜렷했습니다. 새로운 지식을 알아가며 발전하고 성장(18.6%) 하고자 하는 욕구 또한 다른 세대보다 두드러집니다.

최근 2~3년간 직장인들이 가장 원했던 워라밸의 형태도 세대간 다소 차이를 보입니다. X세대와 86세대는 휴가를 자유롭게 사용하는 직장생활을 꼽은 반면 MZ세대는 초과 근무(야근) 없이 정시 퇴근하는 직장생활을 워라밸이라고 여기는 경향이 높았습니다.

MZ세대는 다른 세대보다 일과 개인의 삶을 나누어 인식합니다. 출근 시간에 관해서도 밀레니얼 세대(66.2%)와 Z세대(62.9%) 대부분은 ‘정해진 시간에 늦지 않게만 출근하면 된다’고 생각하지요. 혹시 ‘정해진 시간보다 일찍 출근해 업무 시작 준비를 해야 한다’고 생각하는 50대 이상 86세대(61.0%) 직장인 분들이 계시다면 MZ세대에게 아무 이유 없이 일찍 출근하라고 강요하지 말아주세요! (찡긋)

또한, ‘내가 손해일지라도 소속 팀이나 회사가 이득을 본다면 만족한다‘ 는 질문에 86세대 절반 이상(54.6%)이 동의했는데요, 밀레니얼 세대(63.9%)와 Z세대(67.1%)는 ‘소속 팀이나 회사가 이득을 보더라도 내가 손해라면 받아들일 수 없다’에 강한 동의를 보였습니다.

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